世纪纵横管理咨询，一站式服务，解决您的绩效咨询项目详细内容
世纪纵横（北京）管理咨询有限公司创建于2005-09-16，经历**发展，已经发展成为一家颇具规模和成效的绩效咨询项目、中国**管理咨询公司的公司，是中国商务服务、咨询策划、设计规划咨询行业的成员企业之一。
世纪纵横（北京）管理咨询有限公司秉承“责任、诚信、务实、共赢”的价值观，以“幸福员工、成就客户、**产业”为共同使命，长期立足于房地产企业战略咨询哪家服务好、人力资源管理咨询的优势有哪些、集团薪酬设计咨询哪种**好、信息化管理咨询哪个好等事业领域，通过创造充满活力的**企业，致力于成为推动社会进步的重要力量。
延伸拓展
详情介绍：为了提高营销管理水平并促进企业营销管理人员素质和能力的提高。我们**把握市场营销管理咨询的特点,因此要做到: 一、了解企业市场营销管理咨询的工作过程,包括四个环节: 1.分析企业营销管理现状。 2.判断企业营销管理方面的主要问题。 3.确定营销管理咨询的课题。 4.设计营销管理的改进方案,并指导实施。 二、把握企业市场营销管理咨询的特点: 1.把握环境信息的真实性、全面性、及时性。 2.咨询对象企业所处行业特点的鲜明性。 3.把握市场营销的竞争性。 4.注意市场营销的社会性当企业缺乏人才或缺乏某些特殊人才时,咨询人员可从以下方面为客户企业拟定人才发掘战略方案: 1、引进人才战略方案:从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所引进企业所需的各类*和高级技师。这一战略是一种同硬件和软件技术引进相配套的智力引进战略,在引进的技术还不能为本企业人员掌握时,可建议客户采用这一战略方案? 2、借用人才战略方案:指客户企业缺乏某方面的人才,可建议客户通过正当途径和有效形式从其他企业、科研单位、大专院校、设计院暂借所需人才的战略方案。 3、招聘人才战略方案:建议客户企业根据生产经营活动发展的需要,对所缺人才采取在社会上公开招聘、竞争择优,录用所需人才战略。 4、自主培养人才战略方案:建立客户企业根据中长期发展战略规划对各方面人才的需要,有针对性地采取多种形式,特别是创造条件建立自己的培训中心,实施自主地进行培养人才的战略。 5、定向培养人才的战略方案:在客户企业缺乏办学条件的情况下,建议客户企业与有关高等院校签订定向培养人才合同,解决企业所缺的高*高学位**人才。 6、鼓励*成才战略方案:在客户企业缺乏培训条件,也缺乏资金实施定向培养人才的条件下,建议客户企业**鼓励本企业未能进高校学习的员工,通过各种*途径获得高等*和高等学位,实施*成才的战略。
一直以来，世纪纵横（北京）管理咨询有限公司秉持“诚信经营、质量求精、服务至善、**发展”的宗旨，深知满足客户需求、创造客户需求是世纪纵横经营的中心目标。为此，世纪纵横密切关注战略管控咨询x5d64n行业发展趋势，广纳社会英才，与各方开展广泛合作，注重培养良好企业文化，积极承担社会责任，与各方共享**绩效管理咨询行业发展成果。北京市世纪纵横**战略咨询公司真诚欢迎各界朋友洽谈考察，共商合作，共创明日辉煌！更多合作意向洽谈，敬请拨打热线：，或访问我们的官网：！
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